Instrumentos psicométricos validados con corrección e interpretación automáticas
🌎 Los instrumentos Panlatinos han sido validados en múltiples países de América Latina y España. Los niveles ✅ y 🟡 requieren criterio clínico en la interpretación. Para tests ⚠️ consulte las normas de su país.
Licencias de uso — qué significa cada insignia:
| Insignia | Significado |
|---|---|
| Libre | Uso libre en clínica e investigación. Generalmente dominio público o con licencia abierta. |
| Con permiso | El instrumento oficial pertenece a una editorial (p. ej. Pearson, MHS, WPS), pero se dispone de una adaptación clínica orientativa autorizada para uso educativo/clínico en la plataforma. No sustituye el kit oficial para diagnóstico formal. |
| Adaptación orientativa | Adaptación propia basada en el dominio teórico del instrumento. Útil para cribado y seguimiento; no reemplaza la versión oficial ni sus baremos. |
| Restringido / Solo referencia | No se puede aplicar digitalmente. Se muestra como referencia clínica para registrar aplicaciones presenciales realizadas con el kit oficial. |
Modos de aplicación — son cosas diferentes:
| Insignia | Significado |
|---|---|
| ✏️ Autoaplicado | El paciente lee y responde por su cuenta. |
| 👤 Por clínico | El clínico lo administra como entrevista — lee y registra las respuestas. |
| 🔊 Admite oral | Puede leerse en voz alta para pacientes que no saben leer o tienen dificultad visual. |
| 📋 Solo referencia | Instrumento no administrable digitalmente — se usa de forma presencial y se registran las anotaciones. |
28 tests encontrados
Autoinforme de 37 ítems que evalúa 8 dimensiones de la conciencia interoceptiva: cómo se perciben, interpretan y responden las sensaciones corporales internas. Relevante en TEA, trauma, trastornos somáticos, regulación emocional y prácticas contemplativas.
Mide la autoestima global con 10 ítems.
Evalúa el juicio cognitivo global sobre la satisfacción vital. 5 ítems Likert 1–7. Estándar internacional de bienestar subjetivo.
Evalúa el funcionamiento psicosocial global: propósito, relaciones, competencia, autoestima y optimismo. 8 ítems Likert 1–7. Complemento natural de la SWLS — bienestar eudaimónico.
Mide la frecuencia de afecto positivo y negativo en las últimas 4 semanas. 12 ítems Likert 1–5 → SPANE-P, SPANE-N y Balance afectivo (SPANE-B). Sensible al cambio terapéutico.
Estándar internacional de calidad de vida subjetiva. 8 dominios (nivel de vida, salud, logros, relaciones, seguridad, comunidad, futuro, espiritualidad) en escala 0–10. PWI total comparable con normas internacionales.
Evalúa el sentido de vida en dos dimensiones: Presencia de Sentido (en qué medida la persona percibe su vida como significativa) y Búsqueda de Sentido (esfuerzo por encontrar o profundizar ese sentido). 10 ítems Likert 1–7. Alternativa libre y validada al PIL de Crumbaugh & Maholick.
FICHA TÉCNICA. Purpose in Life Test (Crumbaugh & Maholick, 1964) — instrumento clásico de evaluación del sentido/propósito vital derivado de la logoterapia de Viktor Frankl. Propiedad de Psychometric Affiliates. Esta plataforma NO administra el PIL, pero permite registrar manualmente la puntuación total, subescalas y observaciones desde la ficha del paciente, integrando el resultado al historial clínico y al Análisis Integrado con IA.
Aplicación presencial con cuadernillo oficial. Los resultados (puntuación total, subescalas y observaciones) se registran manualmente en la ficha del paciente para conservar el historial clínico e integrarlo al Análisis con IA.
Mide el grado en que las situaciones de la vida son percibidas como estresantes.
Evalúa simultáneamente síntomas de depresión, ansiedad y estrés.
Evalúa burnout en 3 dimensiones: personal, laboral y con personas atendidas (pacientes/clientes/usuarios). 19 ítems, escala 0–100. Alternativa libre y validada al MBI.
Instrumento contemporáneo de burnout (Schaufeli et al., 2020). 12 ítems en 4 dimensiones: agotamiento, distancia mental, deterioro cognitivo y deterioro emocional. Incluye corte para riesgo de burnout clínico.
Evalúa engagement laboral (compromiso positivo con el trabajo) en 3 dimensiones: vigor, dedicación y absorción. 9 ítems, escala 0–6. Complemento perfecto del CBI/BAT-12 en evaluación organizacional y selección de personal — mide el polo positivo del bienestar laboral.
Mide el vínculo emocional del trabajador con su organización — dimensión afectiva del modelo de 3 componentes de Meyer & Allen (afectivo, continuidad, normativo). 8 ítems, Likert 1–7. Predictor clave de rotación, desempeño y ciudadanía organizacional. Útil para procesos de ascensos, retención y clima laboral.
Evalúa 43 conductas de acoso psicológico laboral (mobbing) con escala de frecuencia 0–6. Calcula los índices clásicos NEAP (nº de estrategias de acoso), IGA (índice global) e IMAP (intensidad media), además de 6 dimensiones: desprestigio personal y profesional, aislamiento, manipulación del contenido del trabajo, intimidación/amenazas, control abusivo y bloqueo de la comunicación. Muy usado en evaluación clínica y pericial del mobbing en España y Latinoamérica.
Estándar internacional para medir exposición a conductas de acoso laboral: 22 ítems (escala 1–5) que evalúan acoso personal, acoso relacionado con el trabajo e intimidación física, sin usar la palabra «acoso», lo que reduce el sesgo de autoetiquetado. Puntos de corte validados: <33 no expuesto · 33–44 exposición ocasional · ≥45 víctima de mobbing.
FICHA TÉCNICA. Versión española ampliada del LIPT de Leymann (González de Rivera & Rodríguez-Abuín): 60 estrategias de acoso valoradas 0–4 en 6 subescalas, con índices NEAP, IGA e IMAP. Instrumento editado comercialmente (EOS): esta plataforma NO lo administra, pero permite registrar manualmente los índices y subescalas obtenidos con el cuadernillo oficial, integrándolos al historial clínico y al Análisis Integrado con IA. Alternativas digitales disponibles: Cisneros y NAQ-R.
Aplicación con cuadernillo oficial. Los índices (NEAP, IGA, IMAP) y subescalas se registran manualmente en la ficha del paciente.
Versión actualizada y de uso libre del Big Five Inventory. Evalúa los 5 grandes rasgos de personalidad (Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad, Neuroticismo, Apertura) en 30 ítems (6 por dominio, cubriendo 3 facetas). Ideal para selección de personal, adecuación persona–puesto, orientación laboral y perfil integral — alternativa libre y contemporánea al NEO-FFI y al 16PF.
Versión completa y gold-standard del Big Five Inventory-2. 60 ítems que evalúan los 5 grandes rasgos de personalidad y sus 15 facetas (3 por dominio, 4 ítems por faceta): Sociabilidad, Asertividad, Nivel de energía; Compasión, Respeto, Confianza; Organización, Productividad, Responsabilidad; Ansiedad, Depresión, Volatilidad; Curiosidad intelectual, Sensibilidad estética, Imaginación creativa. Perfil integral para clínica, orientación laboral/vocacional y evaluación de pareja — alternativa libre y contemporánea al NEO-PI-R.
Evalúa calidad de vida en 4 dominios: salud física, psicológica, relaciones sociales y ambiente.
Perfil de 14 estrategias de afrontamiento del estrés en 28 ítems: afrontamiento activo, planificación, apoyo emocional, apoyo instrumental, reencuadre positivo, aceptación, humor, religión, autodistracción, negación, desahogo, desconexión, autoinculpación y uso de sustancias. Diferencia estrategias adaptativas de desadaptativas.
Cuestionario digital de 24 ítems que explora las estructuras de pensamiento, percepciones y razones profundas atribuidas a un episodio de infidelidad. 4 subescalas: Atribuciones y creencias, Rumiación e imágenes intrusivas, Razones profundas percibidas del vínculo, y Confianza y proyección de futuro. Orienta la reestructuración cognitiva y la decisión relacional en terapia individual o de pareja.
Escala exploratoria propia: interprétela junto a la entrevista clínica; no sustituye instrumentos baremados.
Instrumento de referencia mundial para evaluar el síndrome de sobrecarga del cuidador (físico, psicológico, social, económico). Lo completa el CUIDADOR PRINCIPAL, no el paciente. 22 ítems Likert 1–5.
Cribado ultrarrápido de ira clínicamente significativa: frecuencia, intensidad, duración, agresión asociada e interferencia funcional. 5 ítems Likert 1–5. Corte ≥12.
Evalúa 4 dimensiones de inteligencia emocional: apreciación de emociones propias y ajenas, regulación emocional y uso de las emociones. 10 ítems Likert 1–5.
Evalúa el apoyo social percibido en 3 fuentes: Familia, Amigos y Otro Significativo. 12 ítems Likert 1–7. Bajo apoyo social es un factor de riesgo transversal en depresión, ansiedad, TEPT y duelo.
Modelo positivo dual de Keyes: mide 3 dimensiones del bienestar mental (Emocional, Social, Psicológico) y clasifica en Flourishing / Moderado / Languishing. 14 ítems Likert 0–5. La languidez es factor de riesgo prospectivo para depresión mayor.
14 ítems que miden el estrés percibido en la vida deportiva (sobrecarga, dificultad de recuperación, rumiación, riesgo de abandono) y la resiliencia (capacidad de reponerse, aprender de las derrotas, buscar apoyo, mantener la calma bajo presión). Detecta riesgo de desgaste/burnout deportivo.
Escala orientativa propia; interpretar con criterio clínico y en contexto de la carga de entrenamiento.