Instrumentos psicométricos validados con corrección e interpretación automáticas
🌎 Los instrumentos Panlatinos han sido validados en múltiples países de América Latina y España. Los niveles ✅ y 🟡 requieren criterio clínico en la interpretación. Para tests ⚠️ consulte las normas de su país.
Licencias de uso — qué significa cada insignia:
| Insignia | Significado |
|---|---|
| Libre | Uso libre en clínica e investigación. Generalmente dominio público o con licencia abierta. |
| Con permiso | El instrumento oficial pertenece a una editorial (p. ej. Pearson, MHS, WPS), pero se dispone de una adaptación clínica orientativa autorizada para uso educativo/clínico en la plataforma. No sustituye el kit oficial para diagnóstico formal. |
| Adaptación orientativa | Adaptación propia basada en el dominio teórico del instrumento. Útil para cribado y seguimiento; no reemplaza la versión oficial ni sus baremos. |
| Restringido / Solo referencia | No se puede aplicar digitalmente. Se muestra como referencia clínica para registrar aplicaciones presenciales realizadas con el kit oficial. |
Modos de aplicación — son cosas diferentes:
| Insignia | Significado |
|---|---|
| ✏️ Autoaplicado | El paciente lee y responde por su cuenta. |
| 👤 Por clínico | El clínico lo administra como entrevista — lee y registra las respuestas. |
| 🔊 Admite oral | Puede leerse en voz alta para pacientes que no saben leer o tienen dificultad visual. |
| 📋 Solo referencia | Instrumento no administrable digitalmente — se usa de forma presencial y se registran las anotaciones. |
25 tests encontrados
Evalúa engagement laboral (compromiso positivo con el trabajo) en 3 dimensiones: vigor, dedicación y absorción. 9 ítems, escala 0–6. Complemento perfecto del CBI/BAT-12 en evaluación organizacional y selección de personal — mide el polo positivo del bienestar laboral.
Mide el vínculo emocional del trabajador con su organización — dimensión afectiva del modelo de 3 componentes de Meyer & Allen (afectivo, continuidad, normativo). 8 ítems, Likert 1–7. Predictor clave de rotación, desempeño y ciudadanía organizacional. Útil para procesos de ascensos, retención y clima laboral.
Versión actualizada y de uso libre del Big Five Inventory. Evalúa los 5 grandes rasgos de personalidad (Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad, Neuroticismo, Apertura) en 30 ítems (6 por dominio, cubriendo 3 facetas). Ideal para selección de personal, adecuación persona–puesto, orientación laboral y perfil integral — alternativa libre y contemporánea al NEO-FFI y al 16PF.
Versión completa y gold-standard del Big Five Inventory-2. 60 ítems que evalúan los 5 grandes rasgos de personalidad y sus 15 facetas (3 por dominio, 4 ítems por faceta): Sociabilidad, Asertividad, Nivel de energía; Compasión, Respeto, Confianza; Organización, Productividad, Responsabilidad; Ansiedad, Depresión, Volatilidad; Curiosidad intelectual, Sensibilidad estética, Imaginación creativa. Perfil integral para clínica, orientación laboral/vocacional y evaluación de pareja — alternativa libre y contemporánea al NEO-PI-R.
Perfil orientativo de las 5 heridas emocionales de la infancia según el modelo de Lise Bourbeau: rechazo, abandono, humillación, traición e injusticia, con sus máscaras asociadas. 25 ítems (5 por herida), escala 0–4. Útil como disparador para la exploración clínica de patrones relacionales.
Perfil de 14 estrategias de afrontamiento del estrés en 28 ítems: afrontamiento activo, planificación, apoyo emocional, apoyo instrumental, reencuadre positivo, aceptación, humor, religión, autodistracción, negación, desahogo, desconexión, autoinculpación y uso de sustancias. Diferencia estrategias adaptativas de desadaptativas.
Cribado de los 5 dominios de personalidad patológica del DSM-5 (Sección III, Modelo Alternativo): Afectividad Negativa, Desapego, Antagonismo, Desinhibición y Psicoticismo. 25 ítems Likert 0-3, 5 por dominio.
Versión de 100 ítems desarrollada por Maples et al. (2015) a partir del PID-5 oficial. Evalúa 25 facetas agrupadas en los 5 dominios del DSM-5 con 4 ítems por faceta. Útil para perfil dimensional completo de personalidad patológica sin aplicar las 220 preguntas del PID-5 completo.
Inventario de personalidad de los Cinco Grandes (Big Five): Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. 120 ítems Likert 1-5 que evalúan los 5 dominios y 30 facetas (6 por dominio, 4 ítems c/u). Alternativa completamente libre al NEO-PI-R.
Mide el narcisismo grandioso como rasgo de personalidad (no como trastorno) en 40 pares de elección forzada. Ofrece puntuación total y 4 dimensiones: Liderazgo/Autoridad, Grandiosidad/Exhibicionismo, Derecho/Explotación y Superioridad/Autosuficiencia.
Adaptación clínica que evalúa narcisismo patológico en dos dimensiones: Grandiosidad (fantasías de éxito, merecimiento, autoensalzamiento) y Vulnerabilidad (hipersensibilidad a la crítica, vergüenza, retraimiento, desregulación de la autoestima). 28 ítems Likert 0-5.
Adaptación orientativa de apoyo clínico. Para investigación o uso normativo, solicite el PNI oficial a los autores.
Detección rápida de rasgos del trastorno límite de personalidad.
Adaptación clínica de 55 ítems originales basada en el marco teórico de Millon: 14 patrones de personalidad, 3 patologías severas, 10 síndromes clínicos y 3 indicadores de validez. Incluye alerta de riesgo suicida.
Adaptación orientativa con subescalas. Para diagnóstico clínico use el MCMI-IV oficial bajo licencia Pearson.
Instrumento original HTI de 180 ítems V/F que evalúa 12 dimensiones de personalidad (DSM-5 Modelo Alternativo + Big Five) y 6 síndromes clínicos integrados, con ítem de validez y alertas de riesgo suicida.
Instrumento original HTI. Apoyo clínico, no diagnóstico — interpretar en el contexto de la evaluación completa.
Escala heteroaplicada de referencia para evaluar la severidad de síntomas maníacos en las últimas 48 horas. 11 ítems (4 con doble peso).
Cribado de síntomas hipomaníacos en el espectro bipolar (especialmente bipolar II). 32 ítems Sí/No sobre cómo se siente cuando "sube" el ánimo.
Evalúa los 3 grandes factores de Eysenck (Extraversión, Neuroticismo, Psicoticismo) más escala de Sinceridad/Disimulación. 48 ítems V/F.
Adaptación clínica orientativa. Para uso normativo formal use la versión TEA/Pearson bajo licencia.
Versión clásica de Eysenck (anterior al EPQ): mide Extraversión, Neuroticismo y Sinceridad. Adaptación clínica abreviada de 36 ítems V/F.
Adaptación abreviada. Para uso formal use el EPI/EPQ-R oficial.
Evalúa los 5 grandes dominios de personalidad (Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad emocional, Apertura mental). Adaptación abreviada de 50 ítems Likert 1-5.
Adaptación abreviada con fines clínicos. La versión completa (134 ítems) requiere licencia TEA/Giunti.
FICHA TÉCNICA. Instrumento de 567 ítems V/F propiedad de la Universidad de Minnesota Press / Pearson. Esta plataforma NO administra el MMPI-2 — solo se incluye su ficha informativa.
Ficha técnica únicamente. Para administrar el MMPI-2 contacte con un distribuidor Pearson.
Evalúa la intensidad de síntomas del trastorno límite de personalidad (TLP) en la última semana. 23 ítems Likert 0–4, con cortes por gravedad y alerta automática para ítems de autolesión/suicidio.
FICHA DE REGISTRO. Structured Inventory of Malingered Symptomatology (Widows & Smith, 2005; adaptación española de González Ordi, Santamaría y Capilla, TEA Ediciones): 75 ítems verdadero/falso para el cribado de simulación o exageración de síntomas psicopatológicos y neurocognitivos en 5 escalas (Psicosis, Deterioro neurológico, Amnesia, Baja inteligencia, Trastornos afectivos). Uso forense, pericial, laboral y de incapacidad. PsicoTest Pro NO administra la prueba: ofrece un formulario para registrar puntuaciones y observaciones desde la ficha del paciente con «Registrar aplicación presencial».
Aplicación presencial con material original y corrección con el manual. Instrumento de cribado: no diagnostica simulación por sí solo.
FICHA DE REGISTRO. El Test de Lüscher se aplica exclusivamente con el material original (8 láminas de color con calibración colorimétrica registrada, Lüscher-Diagnostik AG); no puede administrarse en pantalla sin invalidar la prueba. PsicoTest Pro NO administra el test: ofrece un formulario para registrar el protocolo obtenido en sesión presencial (1ª y 2ª serie, grupos funcionales, indicadores de ansiedad y compensaciones) y la síntesis interpretativa, accesible desde la ficha del paciente con «Registrar aplicación presencial».
Aplicación presencial con material original. Interpretación bajo criterio clínico; sin baremos locales en la plataforma.
FICHA DE REGISTRO. Prueba gráfico-proyectiva de 8 campos que requiere protocolo físico: el evaluado completa los estímulos dibujando a mano. PsicoTest Pro NO administra el test: ofrece un formulario para registrar el análisis campo por campo (estímulo respetado/ignorado, contenido, calidad del trazo), el orden de ejecución, los aspectos formales del grafismo y la síntesis interpretativa, accesible desde la ficha del paciente con «Registrar aplicación presencial».
Aplicación presencial en protocolo físico. Interpretación bajo criterio clínico y sistema de corrección propio del profesional.
16 ítems que evalúan la motivación deportiva (metas, disfrute del proceso, búsqueda de retos), la perseverancia (disciplina, insistencia, superación del estancamiento) y el liderazgo en el equipo (apoyo, responsabilidad, ejemplo). Detecta desmotivación y riesgo de abandono.
Escala orientativa propia; útil como línea base y medida de cambio en entrenamiento psicológico.